Wenn sich Organisationen kontinuierlich an sich verändernde Umstände anpassen müssen, ist die Entwicklung der Lernfähigkeit der gesamten Organisation besonders wichtig. Nicht nur der einzelne Mitarbeiter muss lernen, sondern es muss eine lernende Organisation geschaffen werden, die aus Erfahrungen und Fehlern lernen kann. Das Wissen des Einzelnen muss für die gesamte Organisation nutzbar und verfügbar sein. Dies wird auch als organisationales Lernen bezeichnet. Organisationales Lernen bedeutet Lernen voneinander und ist mit dem Konzept der „lernenden Organisation“ verbunden. Lernen als Form der Sinnstiftung ist ein geeignetes Instrument in Veränderungsprozessen. Die gemeinsame Interpretation eines Prozesses und seiner Ergebnisse hält die Organisation auf Trab. Wissenstransfer in Kombination mit kontinuierlichem Feedback zur Praxis – sei es von der Gruppe oder vom Einzelnen – stellt sicher, dass Wissen und Erkenntnisse zur inhaltlichen Tiefe der strategischen und operativen Prozesse der Organisation beitragen. Das AtlasBridges Institute verfügt über ein Netzwerk hochqualifizierter Trainer und Coaches, die das Beste aus Ihnen und Ihren Mitarbeitern herausholen. Unser Wissenstransfer geht jedoch über reine Schulungen hinaus. Wir organisieren für Sie Konferenzen und Seminare, schreiben Handbücher zu gesellschaftlichen Themen, entwickeln Checklisten und bieten Kurse zu Interkulturellem und Diversity Management an.