当组织必须不断适应不断变化的环境时，提升整个组织的学习能力尤为重要。不仅员工个人必须学习，更需要创建一个能够从经验和错误中学习的学习型组织。个人的知识必须可供整个组织使用和利用。这也被称为组织学习。组织学习实际上是相互学习，与“学习型组织”的概念相关。学习作为一种意义建构的形式，是变革过程中合适的工具。对流程及其结果的集体解读使组织保持警觉。为此，知识转移与对团队或个人实际情况的持续反馈相结合，确保知识和洞察力能够为组织战略和运营流程的深度发展做出实质性贡献。AtlasBridges 学院拥有一个由高素质培训师和教练组成的网络，他们能够帮助您和您的员工发挥出最佳水平。然而，我们的知识转移远不止于培训。我们为您组织会议和研讨会，编写社会问题手册，制定清单并提供跨文化和多样性管理课程。