عندما يتعين على المنظمات التكيف بشكل مستمر مع الظروف المتغيرة باستمرار، فإن تطوير القدرة التعليمية للمنظمة ككل أمر ضروري بشكل خاص. لا يجب أن يتعلم الموظف الفردي فحسب، بل يجب إنشاء منظمة تعليمية قادرة على التعلم من التجارب والأخطاء. يجب أن تكون معرفة الفرد قابلة للاستخدام ومتاحة للمنظمة بأكملها. وهذا ما يسمى أيضا التعلم التنظيمي.