Lorsque les organisations doivent s'adapter en permanence à des circonstances en constante évolution, développer la capacité d'apprentissage de l'ensemble de l'organisation est particulièrement essentiel. Il ne suffit pas d'apprendre individuellement, il faut créer une organisation apprenante, capable d'apprendre de ses expériences et de ses erreurs. Les connaissances individuelles doivent être exploitables et disponibles pour l'ensemble de l'organisation. C'est ce qu'on appelle aussi l'apprentissage organisationnel. L'apprentissage organisationnel consiste en fait à apprendre les uns des autres et est associé au concept d'« organisation apprenante ». L'apprentissage, en tant que forme de création de sens, est un instrument approprié aux processus de changement. L'interprétation collective d'un processus et de ses résultats maintient l'organisation en alerte. À cette fin, le transfert de connaissances, associé à un retour d'information continu sur la situation pratique, qu'il soit collectif ou individuel, garantit que les connaissances et les connaissances contribuent à la profondeur des processus stratégiques et opérationnels de l'organisation. L'Institut AtlasBridges dispose d'un réseau de formateurs et de coachs hautement qualifiés, capables de vous aider, vous et vos collaborateurs, à donner le meilleur de vous-même. Cependant, notre transfert de connaissances va au-delà de la simple formation. Nous organisons pour vous des conférences et des séminaires, rédigeons des manuels sur des questions sociales, élaborons des listes de contrôle et proposons des cours de gestion interculturelle et de diversité.