Когда организациям приходится постоянно адаптироваться к постоянно меняющимся обстоятельствам, особенно важно развивать способность к обучению всей организации. Не только отдельные сотрудники должны учиться, но и должна быть создана обучающаяся организация, способная учиться на опыте и ошибках. Знания отдельного человека должны быть пригодными и доступными для всей организации. Это также называется организационным обучением. Организационное обучение на самом деле заключается в обучении друг у друга и связано с понятием «обучающаяся организация». Обучение как форма создания смысла является подходящим инструментом в процессах изменений. Коллективная интерпретация процесса и его результатов держит организацию в тонусе. С этой целью передача знаний в сочетании с постоянной обратной связью с практической ситуацией, как группы, так и отдельного человека, гарантирует, что знания и понимание способствуют существенной глубине стратегических и операционных процессов организации. Институт AtlasBridges имеет сеть высококвалифицированных тренеров и наставников, которые способны извлечь максимальную пользу из вас и ваших людей. Однако наша передача знаний выходит за рамки простого обучения. Мы организуем для вас конференции и семинары, пишем руководства по социальным вопросам, разрабатываем контрольные списки и предлагаем курсы по межкультурному управлению и управлению многообразием.