Quando as organizações precisam se adaptar continuamente a circunstâncias em constante mudança, desenvolver a capacidade de aprendizagem da organização como um todo é particularmente essencial. Não apenas o funcionário individual precisa aprender, mas também deve ser criada uma organização que aprenda com experiências e erros. O conhecimento do indivíduo deve ser utilizável e disponível para toda a organização. Isso também é chamado de aprendizagem organizacional. A aprendizagem organizacional é, na verdade, aprender uns com os outros e está associada ao conceito de "organização que aprende". A aprendizagem como forma de construção de significado é um instrumento adequado em processos de mudança. A interpretação coletiva de um processo e seus resultados mantém a organização atenta. Para tanto, a transferência de conhecimento, combinada com o feedback contínuo da situação prática, seja de um grupo ou do indivíduo, garante que o conhecimento e a percepção contribuam para a profundidade substancial dos processos estratégicos e operacionais da organização. O AtlasBridges Institute possui uma rede de instrutores e coaches altamente qualificados, capazes de extrair o melhor de você e de sua equipe. No entanto, nossa transferência de conhecimento vai além do simples treinamento. Organizamos conferências e seminários para você, escrevemos manuais sobre questões sociais, desenvolvemos listas de verificação e oferecemos cursos em gestão intercultural e de diversidade.