Kuruluşlar sürekli değişen koşullara uyum sağlamak zorunda kaldıklarında, kuruluşun bir bütün olarak öğrenme kapasitesini geliştirmek özellikle önemlidir. Sadece bireysel çalışan öğrenmekle kalmamalı, aynı zamanda deneyimlerden ve hatalardan öğrenebilen bir öğrenen kuruluş yaratılmalıdır. Bireyin bilgisi tüm kuruluş için kullanılabilir ve erişilebilir olmalıdır. Buna örgütsel öğrenme de denir. Örgütsel öğrenme aslında birbirinden öğrenmektir ve 'öğrenen kuruluş' kavramıyla ilişkilidir. Anlam oluşturma biçimi olarak öğrenme, değişim süreçlerinde uygun bir araçtır. Bir sürecin ve sonuçlarının kolektif yorumu, kuruluşu tetikte tutar. Bu amaçla, bir grubun veya bireyin pratik durumuna sürekli geri bildirimle birlikte bilgi aktarımı, bilgi ve içgörünün kuruluşun stratejik ve operasyonel süreçlerinin önemli derinliğine katkıda bulunmasını sağlar. AtlasBridges Enstitüsü, sizden ve çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanabilen son derece nitelikli eğitmenler ve koçlardan oluşan bir ağa sahiptir. Ancak, bilgi aktarımımız sadece eğitimden daha fazlasını içerir. Sizin için konferanslar ve seminerler düzenliyoruz, toplumsal sorunlara ilişkin kılavuzlar yazıyoruz, kontrol listeleri geliştiriyoruz ve kültürlerarası ve çeşitlilik yönetimi konusunda dersler sunuyoruz.