조직이 끊임없이 변화하는 환경에 끊임없이 적응해야 할 때, 조직 전체의 학습 역량을 개발하는 것은 특히 중요합니다. 개별 직원의 학습뿐 아니라, 경험과 실수를 통해 배우는 학습 조직을 구축해야 합니다. 개인의 지식은 조직 전체에서 활용 가능하고 활용 가능해야 합니다. 이를 조직 학습이라고도 합니다. 조직 학습은 서로에게서 배우는 것이며, '학습 조직'이라는 개념과 연관됩니다. 의미 창출의 한 형태인 학습은 변화 과정에 적합한 도구입니다. 프로세스와 그 결과에 대한 집단적 해석은 조직을 항상 경계하게 합니다. 이를 위해, 집단이나 개인의 실제 상황에 대한 지속적인 피드백과 함께 지식 전달을 통해 지식과 통찰력이 조직의 전략 및 운영 프로세스의 심층적인 발전에 기여하도록 합니다. AtlasBridges Institute는 여러분과 여러분의 직원들이 최고의 역량을 발휘하도록 도울 수 있는 자격을 갖춘 트레이너와 코치 네트워크를 보유하고 있습니다. 하지만, 저희의 지식 전달은 단순한 교육 그 이상입니다. 우리는 여러분을 위해 컨퍼런스와 세미나를 조직하고, 사회 문제에 대한 매뉴얼을 작성하고, 체크리스트를 개발하고, 문화 간 다양성 관리 과정을 제공합니다.