Cuando las organizaciones deben adaptarse continuamente a circunstancias en constante cambio, desarrollar la capacidad de aprendizaje de toda la organización resulta especialmente esencial. No solo el empleado debe aprender, sino que debe crearse una organización de aprendizaje capaz de aprender de las experiencias y los errores. El conocimiento individual debe ser utilizable y estar disponible para toda la organización. Esto también se denomina aprendizaje organizacional. El aprendizaje organizacional consiste en aprender unos de otros y se asocia con el concepto de "organización de aprendizaje". El aprendizaje, como forma de construcción de significado, es un instrumento adecuado en los procesos de cambio. La interpretación colectiva de un proceso y sus resultados mantiene a la organización alerta. Para ello, la transferencia de conocimiento, combinada con la retroalimentación continua a la situación práctica, ya sea grupal o individual, garantiza que el conocimiento y la perspectiva contribuyan a la profundidad sustancial de los procesos estratégicos y operativos de la organización. AtlasBridges Institute cuenta con una red de formadores y coaches altamente cualificados capaces de sacar lo mejor de usted y de su equipo. Sin embargo, nuestra transferencia de conocimiento va más allá de la simple formación. Organizamos conferencias y seminarios para usted, redactamos manuales sobre temas sociales, desarrollamos listas de verificación y ofrecemos cursos de gestión intercultural y de diversidad.