Ketika organisasi harus terus beradaptasi dengan keadaan yang terus berubah, pengembangan kapasitas pembelajaran organisasi secara keseluruhan sangatlah penting. Tidak hanya karyawan individu yang harus belajar, tetapi organisasi pembelajar harus diciptakan, yang mampu belajar dari pengalaman dan kesalahan. Pengetahuan individu harus dapat digunakan dan tersedia untuk seluruh organisasi. Ini juga disebut pembelajaran organisasi. Pembelajaran organisasi sebenarnya adalah pembelajaran dari satu sama lain dan dikaitkan dengan konsep 'organisasi pembelajar'. Pembelajaran sebagai bentuk pembuatan makna merupakan instrumen yang sesuai dalam proses perubahan. Interpretasi kolektif dari suatu proses dan hasilnya membuat organisasi tetap waspada. Untuk tujuan ini, transfer pengetahuan yang dikombinasikan dengan umpan balik berkelanjutan terhadap situasi praktis, baik dari kelompok maupun individu, memastikan bahwa pengetahuan dan wawasan berkontribusi pada kedalaman substantif proses strategis dan operasional organisasi. AtlasBridges Institute memiliki jaringan pelatih dan pembina berkualifikasi tinggi yang mampu mengeluarkan yang terbaik dari Anda dan orang-orang Anda. Namun, transfer pengetahuan kami lebih dari sekadar pelatihan. Kami menyelenggarakan konferensi dan seminar untuk Anda, menulis manual tentang isu-isu sosial, mengembangkan daftar periksa dan menawarkan kursus dalam manajemen antarbudaya dan keberagaman.