6 مجالات التركيز

6 مجالات التركيز 2025-2030

لتعزيز التزامنا بجميع برامجنا، اخترنا ستة مجالات تركيز للسنوات القادمة:

الهوية والمواطنة

هذه هي جوهر عملنا والتزامنا. نعمل مع شركائنا، في الداخل والخارج، لإحداث فرق، إيمانًا منا بأهمية العمل الجماعي. تعمل أطلس بريدجز معًا في مبادرات في القرى والمدن والأحياء، تُسهم في مكافحة الفقر والظلم. كما يُمكننا تقديم مساعدة سريعة في حالات الكوارث أو النزاعات.

الطوارئ والجمعيات الخيرية

نعمل في مناطق الأزمات، على سبيل المثال، في سوريا وأوكرانيا. كما نتدخل في حالات الطوارئ الحادة الناجمة عن الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نلاحظ تزايد حالات الطوارئ في العالم، حيث تشهد عدد متزايد من البلدان والمناطق كوارث مناخية وصراعات. ويتزايد عدد الأشخاص الذين يفرون أو يخشون على حياتهم يوميًا. ندعمهم من خلال العمل على تحقيق الأمن الغذائي والسلامة وإعادة الإعمار، والمساعدة في بناء مجتمعات قادرة على الصمود.

الاستدامة والبيئة

الاستدامة تعني مراعاة الآخرين، والأرض، والمناخ، والأجيال القادمة. يُعدّ أسلوب العيش والعمل المستدام من أفضل الاستراتيجيات لمكافحة الفقر والظلم. نسعى إلى عالمٍ يُمكّن الجميع من تلبية احتياجاتهم الأساسية، ويتمتعون فيه بفرصٍ وإمكانياتٍ متساوية، ويعيشون في حدود ما تُقدّمه الأرض. نُسمّي ذلك الاستدامة البيئية والاقتصادية.

المحلية والملكية

أنت تُحدث فرقًا. سواءً كنت تعيش في أمستردام أو أوتريخت أو تيكسل، من المهم أن تُدرك أنك قادر على إحداث فرق وأن لك أهمية في بيئتك المعيشية. يبدأ هذا التغيير صغيرًا، لكن أثره كبير. إذا كانت مسؤولية التغيير تقع على عاتق الناس أنفسهم، فسيكون التغيير مستدامًا، وسيشعر الناس بالفخر والحرية. لهذا السبب لا نُرسل فرقًا بأنفسنا، بل نعمل دائمًا من خلال المنظمات المحلية والمساجد. في عملنا، تُعدّ الملكية قوة دافعة مهمة. #EduChance





القانون والمساعدة القانونية

هناك الكثير من الظلم الذي يقع خارج نطاق رؤيتنا، سواءً في مكان قريب أو بعيد. من خلال بناء حركة صناع العدالة، نسعى نحو التغيير. في هولندا، نشجع الناس أيضًا على الوقوف في وجه التمييز والظلم. نؤمن بأن كل خيار لشراء جينز عادل، أو التعامل بوعي أكبر مع الطعام، أو مشاركة ما لديك، يجعل العالم أكثر جمالًا. #تكافؤ_الفرص

التنوع والشمول

يتجلى طابع عالمنا في تنوعه وتعدد ألوانه. فقط عندما يشارك الجميع مشاركة كاملة ويزول الإقصاء، يمكن للناس تحقيق كامل إمكاناتهم. لهذا السبب، أي شكل من أشكال عدم المساواة في المعاملة والتحيز والعنصرية أمر غير مقبول. في أنظمتنا، نرى أن العنصرية ونقص التنوع يُسببان تفاوتًا كبيرًا. نريد كشف هذه الأنظمة وتغييرها. #DivInCode

عملاء

20.500

المواقع

18

موظفين

166

سنة

20

لقد جربتُ منظماتٍ أخرى، لكن هذه هي الأفضل بلا منازع. الكفاءة تُصبح سهلةً للغاية.
جون سميث، بروكسل
هذه أفضل منظمة تعاملت معها على الإطلاق. سأعود إليها في المستقبل. أنصح الجميع بالتعامل معها.
جودي فانزيتن، أمستردام