6 Schwerpunktbereiche

6 Schwerpunktbereiche 2024–2025

Um unser Engagement für alle unsere Programme zu stärken, haben wir sechs Schwerpunktbereiche für die kommenden Jahre ausgewählt:

Identität und Staatsbürgerschaft

Sie bilden den Kern unserer Arbeit und unseres Engagements. Wir arbeiten mit unseren Partnern im In- und Ausland zusammen, um etwas zu bewirken, weil wir an die Kraft der Zusammenarbeit glauben. AtlasBridges arbeitet an Initiativen in Dörfern, Städten oder Stadtteilen mit, die im Kampf gegen Armut und Ungerechtigkeit helfen. Auch im Katastrophen- oder Konfliktfall können wir schnelle Hilfe leisten.

Nothilfe und Wohltätigkeit

Wir arbeiten in Krisengebieten. Das machen wir zum Beispiel in Syrien und der Ukraine. Auch in akuten Notlagen, die durch Naturkatastrophen und bewaffnete Konflikte verursacht werden, sind wir aktiv. Wir sehen, dass die Zahl der Notfälle weltweit zunimmt. In immer mehr Ländern und Regionen kommt es zu Klimakatastrophen und Konflikten. Die Folge ist, dass täglich immer mehr Menschen fliehen oder um ihr Leben fürchten müssen. Wir unterstützen sie, indem wir uns für Ernährungssicherheit, Sicherheit und Wiederaufbau einsetzen und beim Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften helfen.

Nachhaltigkeit & Umwelt

Nachhaltig bedeutet: Rücksicht auf andere Menschen, die Erde, das Klima und die Generationen nach uns nehmen. Eine nachhaltige Lebens- und Arbeitsweise ist eine der besten Strategien gegen Armut und Ungerechtigkeit. Wir setzen uns für eine Welt ein, in der jeder seine Grundbedürfnisse befriedigen kann, gleiche Chancen und Möglichkeiten hat und innerhalb der Grenzen dessen lebt, was die Erde zu bieten hat. Wir nennen das ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit.

Lokal & Eigentum

Du machst einen Unterschied. Ob Sie sich in Amsterdam, Utrecht oder Texel befinden, es ist wichtig zu erkennen, dass Sie etwas bewirken können und dass Sie für Ihr Lebensumfeld von Bedeutung sind. Das fängt klein an, hat aber große Wirkung. Wenn die Verantwortung für Veränderungen bei den Menschen selbst liegt, ist die Veränderung nachhaltig und die Menschen erfahren Stolz und Freiheit. Wir entsenden daher nicht selbst Teams, sondern arbeiten stets über lokale Organisationen und Moscheen. Eigenverantwortung ist ein wichtiger Antrieb unserer Arbeit. #EduChance





Recht und Chancengleichheit

Es gibt eine Menge Ungerechtigkeit, die außerhalb unseres Blickfelds geschieht, sowohl in der Ferne als auch in der Nähe. Wir arbeiten an Veränderungen, indem wir eine Bewegung von Menschenrechtsaktivisten aufbauen. Wir ermutigen auch die Menschen in den Niederlanden, sich gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit einzusetzen. Wir glauben, dass jede Entscheidung für fair gehandelte Jeans, ein bewussterer Umgang mit Lebensmitteln oder das Teilen dessen, was man hat, die Welt ein wenig schöner macht. #Chancengleichheit

Vielfalt und Inklusion

Der Charakter unserer Welt zeigt sich in ihrer Vielfarbigkeit und Vielfalt. Nur wenn alle voll mitmachen und es keine Ausgrenzung mehr gibt, können die Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Daher ist jede Form von Ungleichbehandlung, Vorurteilen und Rassismus inakzeptabel. Wir sehen in unseren Systemen, dass Rassismus und mangelnde Vielfalt zu großer Ungleichheit führen. Wir wollen diese Systeme aufdecken und verändern. #DivInCode

Kunden

2.005

Standorte

18

Mitarbeiter

166

Jahr

22

„Ich habe andere Organisationen ausprobiert, aber diese ist bei weitem die beste. Das macht Effizienz beispiellos einfach.“
John Smith, Brüssel
„Das ist die beste Organisation, mit der ich je zusammengearbeitet habe. Ich werde in Zukunft wieder dorthin gehen. Ich würde es jedem empfehlen.“
Jodi van Zetting, Amsterdam
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