6 Schwerpunktbereiche

6 Schwerpunktbereiche 2025–2030

Um unser Engagement für alle unsere Programme zu stärken, haben wir für die kommenden Jahre sechs Schwerpunktbereiche ausgewählt:

Identität und Staatsbürgerschaft

Diese stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit und unseres Engagements. Im In- und Ausland arbeiten wir mit unseren Partnern zusammen, um etwas zu bewegen, denn wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit. AtlasBridges arbeitet gemeinsam an Initiativen in Dörfern, Städten oder Stadtteilen, die im Kampf gegen Armut und Ungerechtigkeit helfen. Auch im Katastrophen- oder Konfliktfall können wir schnelle Hilfe leisten.

Notfall & Wohltätigkeit

Wir arbeiten in Krisengebieten, zum Beispiel in Syrien und der Ukraine. Wir engagieren uns auch in akuten Notsituationen, die durch Naturkatastrophen und bewaffnete Konflikte entstehen. Wir beobachten, dass die Zahl der Notsituationen weltweit zunimmt. In immer mehr Ländern und Regionen kommt es zu Klimakatastrophen und Konflikten. Immer mehr Menschen fliehen oder fürchten täglich um ihr Leben. Wir unterstützen sie, indem wir uns für Ernährungssicherheit, Sicherheit, Wiederaufbau und den Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften einsetzen.

Nachhaltigkeit & Umwelt

Nachhaltig bedeutet: Rücksichtnahme auf andere Menschen, die Erde, das Klima und die Generationen nach uns. Eine nachhaltige Lebens- und Arbeitsweise ist eine der besten Strategien gegen Armut und Ungerechtigkeit. Wir arbeiten auf eine Welt hin, in der jeder für seine Grundbedürfnisse sorgen kann, gleiche Chancen und Möglichkeiten hat und im Rahmen dessen lebt, was die Erde bietet. Wir nennen das ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit.

Lokal & Eigentum

Du bewegst etwas. Ob du in Amsterdam, Utrecht oder Texel lebst, es ist wichtig zu erkennen, dass du etwas bewirken kannst und für dein Lebensumfeld von Bedeutung bist. Das fängt im Kleinen an, hat aber große Auswirkungen. Wenn die Menschen selbst die Verantwortung für Veränderungen tragen, sind diese nachhaltig und die Menschen erleben Stolz und Freiheit. Deshalb schicken wir keine eigenen Teams, sondern arbeiten stets mit lokalen Organisationen und Moscheen zusammen. Eigenverantwortung ist für uns eine wichtige Triebkraft. #EduChance





Recht & Kansgeleijkheid

Es gibt viel Ungerechtigkeit, die sich außerhalb unseres Blickfelds abspielt, sowohl in der Ferne als auch in unserer Nähe. Indem wir eine Bewegung von Gerechtigkeitsschaffenden aufbauen, arbeiten wir auf Veränderungen hin. Auch in den Niederlanden ermutigen wir Menschen, sich gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit zu wehren. Wir glauben, dass jede Entscheidung für faire Jeans, ein bewussterer Umgang mit Lebensmitteln oder das Teilen dessen, was man hat, die Welt ein bisschen schöner macht. #Chancengleichheit

Vielfalt und Inklusion

Der Charakter unserer Welt zeigt sich in ihrer Vielfarbigkeit und Vielfalt. Nur wenn alle voll teilhaben und es keine Ausgrenzung mehr gibt, können Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Deshalb ist jede Form von Ungleichbehandlung, Vorurteilen und Rassismus inakzeptabel. In unseren Systemen sehen wir, dass Rassismus und mangelnde Vielfalt große Ungleichheit verursachen. Wir wollen diese Systeme aufdecken und verändern. #DivInCode

Kunden

20.500

Standorte

18

Mitarbeiter

166

Jahr

20

„Ich habe andere Organisationen ausprobiert, aber diese ist bei weitem die beste. Effizienz wird unglaublich einfach gemacht.“
John Smith, Brüssel
„Das ist die beste Organisation, mit der ich je zusammengearbeitet habe. Ich werde in Zukunft wieder dorthin gehen. Ich kann sie jedem empfehlen.“
Jodi Vanzetten, Amsterdam